Il y a cinq ans dans Satellifax : moins de stress dans les entreprises de médias en 2015 qu’en 2010 ?

2010 vs 2015 : nous reprenons dans cette rubrique (à parution irrégulière, selon inspiration), en les commentant, des articles de Satellifax parus la même semaine de 2010.

Stress au travail : plusieurs groupes de médias dans le classement du gouvernement (publié le 22 février 2010)

Le ministère du Travail a publié [le 18 février 2010] un classement des entreprises dans le domaine de la prévention du stress au travail. Selon les résultats de cette enquête, qui concerne les entreprises de plus de 1 000 salariés, 45 % des entreprises sont classées en rouge (elles n’ont rien entrepris pour prévenir le stress ou n’ont pas répondu au questionnaire soumis par le ministère), 35 % en orange (ont engagé une ou plusieurs réunions de négociations ou de discussions) et 20 % en vert (ont signé un accord de fond ou de méthode). Plusieurs groupes de médias figurent parmi les entreprises étudiées. On trouve notamment, classées en « vert », l’UES (unité économique et sociale) Canal+ basée à Issy-les-Moulineaux, ou encore SFR. Parmi les entreprises classées en « orange » figurent France Télécom et France Télévisions. Et, parmi les sociétés classées en « rouge » : RFI. La radio a protesté vendredi contre ce résultat. RFI « s'étonne d’avoir été recensée parmi les entreprises restées inactives face aux risques psychosociaux dans l’entreprise ». La radio précise que des négociations concernant « les meilleures réponses à donner contre le stress au travail » sont en cours, et qu’elle entend « négocier rapidement un accord afin de prévenir de la manière la plus efficace possible les facteurs de stress liés au travail ». Précisons que le gouvernement a suspendu vendredi la liste des entreprises classées en orange et en rouge après les protestations du Medef et des entreprises concernées.

Commentaire : nous n’avons pas trouvé d’actualisation de cette liste par le ministère du Travail… mais peut-être avons-nous mal cherché. On imagine que les entreprises ici stigmatisées en ont, depuis, tenu compte et, si elles nous en informent, nous sommes prêts à publier une mise à jour sur ce sujet qui, cinq ans plus tard, semble moins sur le devant de la scène.